Razvoj kadrova bez hijerarhije i ulazak tzv. "milenijevaca"

 
 
Europsko tržište radne snage suočava se najviše s dva izazova: sa staranjem radne snage, a ujedno i, što je posljedica migracijskih tokova, s ulaskom mlađih generacija tzv. milenijevaca (rođeni između 1980. i 1993., koji će do godine 2030. predstavljati 75 posto svjetske radne snage). Kako se gospodarstvo suočava s tim izazovima i kakve su moderne politike upravljanja s ljudskim resursima, biti će glavna pitanja kojima će se baviti međunarodni kadrovski forum - HR forum, kojeg IEDC-Poslovna škola Bled organizira sljedećeg četvrtka i petka. S nama će biti Kentaro Ilijima, potpredsjednik japanskog poduzeća Fujitsu; Phil LeNir, izumitelj posebne metode coachinga, Kanada; Yiannis Koutrakis, vođa HR za JI Europu kod IBM, koji će predstaviti rezultate istraživanja o "milenijevcima" i drugi. Dr. Ian Sutherland, prodekan na IEDC i pijanist, će za sudionike (HR menadžeri iz 9 država) pripremiti jedinstveno iskustveno iznenađenje: demonstraciju coachinga uz pomoć zbora Carmen Manet iz Kranja.
https://www.iedc.si/images/default-source/person-portraits/kentaro-ilijima-photo.jpg?sfvrsn=0
Kentaro Ilijima
 
Međunarodni kadrovski forum IEDC-Poslovne škole Bled (HR forum) u slovenski prostor uvodi novost u menadžerskom razvoju t.i. coaching samog sebe i suradnika 
(CoachingOurselves). Metoda, koju kod svog rada koristi već preko 15.000 menadžera (Cirque Du Soleil, Nissan, Syngenta AG, Fujitsu, Cathay Pacific Airways, Brother Canada, Lufthansa itd.) omogućava stvaranje okruženja za učenje unutar poduzeća i opunomoćenje zaposlenih.
 
Na HR forumu metodu će predstaviti Phil LeNir, direktor  organizacije CoachingOurselves iz Kanade, koji je ovu metodu razvio 2007. godine u suradnji sa svjetski poznatim guruom managementa - Henryjem Mintzbergom, i  potpredsjednik japanskog poduzeća Fujitsu Kentaro Ilijima, koji je ovu metodu uspješno uveo kod vodećeg ponuđača poslovnih rješenja informacijsko-komunikacijske tehnologije koja zapošljava približno 170,000 ljudi u cijelom svijetu.
 
Ilijima kaže: "Coaching samog sebe i suradnika je dragocjena metoda, koja omogućava 'usamljenim' menadžerima da razmisle o svom radu, te o tome iskreno rasprave sa svojim suradnicima."  Kentaro Ilijima će na HR forumu kroz praktične vježbe prikazati, kako metoda djeluje - fokusirat će se na srednji menedžment, jer baš taj predstavlja najefikasnijeg nosača promjena u poduzeću.
 
Prvi dan HR foruma, 1. listopad, će završiti dr. Ian Sutherland, prodekan na IEDC, profesor menadžmenta i pijanist, s demonstracijom coachinga uz pomoć glazbe. Kako kaže sam: "Uz pomoć zbora Carmen Manet iz Kranja sudionike ću odvesti u sam centar vođenja. Ovu vježbu sam izveo već oko sto puta i ljudi su uvijek iznova oduševljeni zbog izuzetne intimnosti koja se stvara između njih i članova zbora. Radi se o metafori između vođe i dirigenta koja nas odvede u suštinu vođenja: kako možemo zajedno stvoriti nešto novo."
 
U petak, 2. listopada, dio HR foruma biti će i poseban sklop imenovan 'Milenijevci - kako ih uključiti?', gdje će predavati Marko Majer, Mayer McCann, Maja Bunčić, HR koordinatorica kod Delta Holdinga, Srbija, Yiannis Koutrakis, vođa HR za JI Europu, IBM.  Koutrakis će predstaviti rezultate multi-generacijskog istraživanja, koje je izvršeno na radno aktivnim stanovnicima iz 12 zemalja, s naslovom 'istina o načinu rada milenijevaca' (više u prilogu). Na HR forumu nazočit će 60 kadrovskih menadžera iz devetih zemalja: Austrije, BiH, Belgije, Hrvatske, Srbije, Češke, Slovačke, Poljske i Turske. 
 

Tonja Blatnik